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银河娱乐真假,自主择业的转折

发布时间: 2020-01-11 17:23:05   |  人气: 2752

银河娱乐真假,自主择业的转折

银河娱乐真假,剑客高天 三剑客

文/高天 题图/大唐

当下,“自主择业”这四个字,对于军人来说,像一抹亮眼的光。不少人在面对退役出路时,不约而同将目光投向这个方向。

其实,自主择业,是一道无法一言阐述的命题。

它,是写不完的字,说不尽的理,道不完的情,有的时候还剪不断,理还乱。

今天先说说一位自主择业的女军官,退役后走的路有点不一样。她叫谢彬蓉,一位自主择业的退役女大校军官。

1993年入伍,转业前系空军某试验训练基地高级工程师,技术七级,大校军衔,在内蒙古额济纳旗艰苦边远地区工作20年,2013年转业后选择自主择业。2014年初,谢彬蓉从四川省凉山州美姑县团委管理的网站看到“苦荞花开支教团”的社会公益组织信息,得知该地区长期需要能吃苦、有爱心、负责任的社会公益人士接力支教。

这一信息激起了她当年因参军没能如愿从教的梦想,于是,谢彬蓉决定前往海拔3000多米的凉山地区义务支教。她也是2018年度“最美退役军人”。

每一个人的一生,都有几个支点在支撑着未来。

谢彬蓉说:“我的支点来源于我的父亲。”

她的父亲是位抗美援朝的老兵,从小给她讲彝海结盟的故事。她本人在大学学的也是师范,对于去支教,用她自己的话说:“回报国家,也是回报彝族同胞们”。

支教5年来,她经历过同老鼠作斗争的艰难日子;

因支教所在村严重缺水,卫生条件差,她的一只眼睛因高度感染而不得不进行手术;

看到小男孩对知识的渴望,那种眼神,是她一辈子也无法忘掉的;

班上30名学生,最小的8岁,最大的已经16岁,谢彬蓉就分类教学、逐个提升。

她从孩子们最熟悉的玉米、土豆、核桃入手,教他们学会加减法。她还自编歌谣教孩子们认识拼音和汉字。

几年下来,当年拖着鼻涕、灰头土脸的孩子们变得整洁、懂礼、自信了。

这就是一位自主女军官的情怀。

对于这样的铁血柔情,支教村的老人是这么说的:她是女老师,还有她的年纪大,我不相信,肯定是呆了一两个月就肯定呆不住了。

可她一待就是5年。

我们总在说,军人的情怀在哪里?

我想,自主女军官谢彬蓉的选择,就可以说明一切。

近些年来,关于自主择业的话题不断,特别是军队体制编制调整后,自主择业,有了不一样。

前期,中组部、民政部、财政部、退役军人事务部、军委政治工作部和军委后勤保障部六部门联合下发了《关于做好改革期间自主择业军队转业干部安置工作有关问题的通知》。

这一文件是针对当前自主择业安置政策存在的诸多问题而出台的,目的就是“规范政策秩序,严实作风纪律”。下面介绍下文件中的“干货”。

剑客带你读懂这个文件,“规范艰苦边远地区自主择业政策秩序”方面主要有:

一是年限做了调整:①到西藏自治区自主择业安置的,在符合现行安置去向条件基础上,须在西藏自治区累计服役满4年,不满4年的退役金计发基数不含地区津贴;②到三类以上艰苦边远地区自主择业安置的,在符合现行安置去向条件基础上,须在该地区或同类别及更高类别艰苦边远地区(含西藏地区)累计服役满4年,不满4年的退役金计发基数不含地区补贴。

二是组织程序有了侧重点:自主择业军队转业干部须先接转党员组织关系、后方可到军转部门办理报到手续。要积极参加党的组织生活,自觉接受党组织的教育、管理和监督。自主择业军队转业干部参加组织生活及日常表现等情况,可作为退役军人事务部门确定其退役金年度增资、政治荣誉、优待服务的参考依据。

三是进驻企业有了规范:自主择业军队转业干部退役前从事后勤和装备等领域规划计划、项目审批、合同监管、价格评审、招标采购,以及军民融合和军事代表等工作的,到地方后3年内不得接受与原军队职务管辖业务直接相关的企业、中介机构及其他营利性组织的聘任,个人不得从事与原军队职务管辖业务直接相关的营利性活动。

对于自主择业,我们应该先看到几个点:第一点,安置方式。目前主要针对转业干部的一种安置方式,选择自主择业方式安置的转业干部,回地方后由政府协助就业、按月发给退役金,与退役士兵自主就业与自谋职业不同的是,该退役金月月领,并且每年定期增资。

第二点,放宽年限。我军干部自主择业政策,从2001年开始施行,主要服役军龄满20年的师、团、营级职务干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业;在新一轮改革期间,国家放宽了军官自主择业条件,将原先服役军龄满20年放宽至18年。

第三点,更加规范。一是实力,《通知》中的“到地方后3年内不得……”,“两个不得”参与盈利性的,对军转干部“离开部队,进驻企业”提出了衔接机制,也是“离队不离责”,可以看出自主择业军转干部未来的政策走向越走向“为人解决人问题,处事先落实人作风”等有了规矩。二是薪力,这是最为关注的,也是最关心的。对西藏地区自主择业的累计服役满4年,这就对干部服役年限提出了标准,同时要求不符合服役4年的,不给予津贴补助。

军转干部生活和日常的表现,将纳入退役金增补中,这就有了考量。

这是从政策考量的角度来谈军官自主择业,其实要看到的,如何对“自主择业”的理解?

有两点参考。一是从狭义上理解“自主”,也可以理解为“自助”,也就是说,需要自我独立的助力,当然也不受一些条条框框的限制。“择业”,也可以理解为“创业、就业、待业”,而这个可想象的空间很大。

二是从广义上理解“自主”,意味着可以有自由,可保障,拿着一定的退役金,最起码有了一定的经济保障。

最近又听闻有人议论,要对选择自主择业的军官涨工资,这里不做阐述。但其实更需要看到的是,自主择业,或许成了军官,特别是现役士官,现实条件下的“救命稻草”。

逐月领取退役金是对军官自主择业模式的扩大和发展。

这项政策自2001年实施以来,不断日趋完善,选择自主择业的军官也越来越多,已经达到20余万人。

从现实来看,其在军官群体之中“试水先行”的目的已经达到,政策整体也已经基本成熟,具备了扩大到士官队伍之中的条件。

客观上,广大士官队伍作为改革强军的重要力量,对“允许士官自主择业”的呼声也越来越大。

同时最根本和关键的问题,是传统计划安置退役方式受到许多条件制约,越来越不具备可持续性,也逼迫军人退役方式进一步深化改革。

军官的自主择业不必多说,这里对于士官战友们的自主择业,多说几句设想,未必都能对号入座,仅供参考。

一般而言,士官普遍只能干到四级军士长,也就是服役年限到了16年就得退役。

而军官自主择业服役年限到了18年即可,职务等级军官月职务工资、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。

假设以入伍18岁为基准,四级军士长16年服役为限,18年自主择业为条件,34岁为指标:

(1)军龄到了18年,年龄超过34岁的士官(也就是符合三级军士长),可以按照70%计发按月退役金,选择自主择业,同比军官少了10个点。

(2)军龄到了18年,年龄未超过34岁的士官(也就是符合四级军士长),可以按照60%计发按月退役金,选择自主择业,同比军官少了20个点。

(3)军龄不到18年,年龄超过34岁的士官(也就是符合四级军士长),可以按照50%计发按月退役金,选择自主择业,同比军官少了30个点。

(4)超期服役到了18年,年龄未超过34岁的士官(符合滞留部队、因公因伤残的士官),按照40%按月退役金,选择自主择业,同比军官少了40个点。

回到开篇所讲的,我觉得,对于自主择业,一方面我们要看到的是现实,但另一方面也要看到情怀。

但无论基于军人而言,选择永远是在进行时,自主择业只是你选择的一种退役方式,而更多的是需要“内力。”

“内力”来源于哪里?就是不断的对自我有要求。

比如一名消防的自主择业干部,他叫李续征,今年37周岁,退役之前在吉林省消防部门任职。

从军18年,李续征利用业余时间先后考取了注册会计师、司法考试、保荐代表人考试、会计中级、证券从业、基金从业等职业资格证书,也正是他这种求知好学、孜孜不倦的精神,铸就了他现在的模样——

一个在生活和竞赛中展示出军人风骨与成功信念的战士。

还有,一名正团职军官,去做了棒棒,他叫何苦。他原名何长林,从一名侦察兵成长为军事电视记者,2014年1月,从军20年的何长林自主择业,并改名为“何苦”。

告别亲朋好友和家人,隐身重庆,成为以苦力营生的山城“棒棒”军中的一员。

2014年1月19日,38岁的何苦按照退役前定好的计划,准时出现在距离解放碑不到300米的自力巷53号。军官身份已经成为过去,何苦拜了一位有22年“工龄”的棒棒为师。自主择业做棒棒,并非只为解决就业问题,何苦是想“回到劳动人民中间,踏踏实实地做一点力所能及的事。”

真好,有一群自主择业的军人,正在做着一些有意义的事。

肃然起敬!祝福战友。

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